当前位置:首页 > 职场资讯 > 职业规划

中国移动通信集团四川有限公司 2011年薪资制度调整方案

时间:2020-09-24 10:08:03

  中国移动通信集团四川有限公司2011年薪资制度调整方案(正式版)我省现行的薪资制度是2003年根据中国移动(香港)有限公司的要求,按照上市公司的标准建立的一套具有内部公正性和外部竞争力的策略性薪酬管理体系。近年经过四次大幅度的调整,使我省各级员工的现金总收入水平已与本省外资高科技行业市场薪资中位值基本接轨,与现代企业管理的需要相适应,逐步实现了合同制员工与劳务派遣制人员“同工同酬”的目标,为维护企业稳定,促进构建和谐企业打下了基础。从2011年开始,我省按照集团公司提出的“提低、保中、限高”的收入分配制度改革原则,将以往的薪酬收入分配政策中的“适当拉开收入差距”转向“重点保证一线职工工资增长高于全省平均工资增幅”。同时,为配合绩效考核调整方案的实施,拟将我省基本薪金浮动比例与绩效等级挂钩的方式由四个等级调整为五个等级,并适当调整挂钩比例的具体标准,以充分体现“业绩导向”的分配原则,提高广大员工的工作积极性。 第一部分 薪资架构在我省薪资架构中,员工个人的现金总收入由固定收入和变动收入两部分构成。固定收入主要包括基本薪金、现金补贴和月(季)奖;变动收入主要包括年度绩效奖励和各类专项激励。

  第二部分 薪资制度一、固定收入㈠、基本薪金按照集团公司2010年提出的“提低、保中、限高”的分配制度改革原则,将我省的基本薪金标准在2009年薪资制度调整方案的基础上,按“职级越低,上浮比例越大”的原则进行调整。同时依据2011年出台的职位管理办法对标准职级进行调整,将每个职级分为三个分位,初次实施本方案时将现有员工全部纳入第一个分位(p-Ⅰ),次年4月1日起按上年度绩效考核结果对员工的职级分位进行调整,并执行新定职级分位的基本薪金标准,职级分位的调整长期有效。员工的职级分位达到p-Ⅲ后,若绩效考核等级再次被评为优秀,则次年可在上年度基本薪金标准的基础上再按职级分位级差的标准上浮,以此类推,但最高不超过上一职级p-Ⅰ的基本薪金标准(如7职级员工的职级分位调整至7-Ⅲ后,基本薪金标准为2650元,若绩效等级再次被评为优秀,则次年可执行2700元的基本薪金标准,但最高不超过2750元)。各职级分位对应的基本薪金标准见下表:标准

  职级基本薪金

  标准各职级分位对应的基本薪金职级基本薪金职级基本薪金职级基本薪金分位